【雇用】経団連、ジョブ型雇用「検討必要」　春季交渉方針【働き方改革】

経団連

経団連は18日、2022年の春季労使交渉に臨む経営側の方針をまとめた。新型コロナウイルス禍を踏まえて一律の賃上げは見送り、業績が好調な企業に積極的な対応を促した。好業績企業のベースアップ（ベア）が「望まれる」とし、21年から踏み込んだ。年功型の賃金制度の課題にも触れ、働き手の職務内容をあらかじめ明確に規定する「ジョブ型」について「導入・活用の検討が必要」と明記した。

（後略）

2022年1月18日 14:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA179VG0X10C22A1000000/

>>1
日立 日本IBM 富士通　NEC　
とりあえずIT系はほぼジョブ化したね　後はNTTデータあたりか

>>28
ジョブ型にするって宣言しただけじゃない？
実際にできるかはまだ分からない。

>>53
ジョブ型にしたと宣言しただけ。
IT元請けの職務内容は専門職と程遠い。発注元と会議して仕様と予算とスケジュールを
決めて、下請け派遣屋を手配して管理するのが仕事。
IT元請けの社員は一流大学の情報科学出だが、人材の無駄遣いだ。

>>1
「ジョブ型雇用なんてわけのわからん名称つけてても実態は
個人事業主扱いにして福利厚生すべて切るってだけ」
ってことなので、要するに給料が総低下する制度ってことだな。

福利厚生を無くして首切りやすくするってのは、転職斡旋業者や
人材仲介業者がうわっぱね取るのに都合がいいキャンペーンだ

デフレ一直線なんだが、、、なにやってんの？バカなの？

>>1
さっさやれ

>>1
厚切りジェイソンとタイゾーの議論でようやく問題点がわかった
こいつら意外に頭いいな

>>346
タイゾーはともかく厚切りは会社役員だし

>>1
これは酷い
ジャブ型にすると「貴方の職種は現在余っているので解雇します」っていうのを狙ってるのが見え見え
で解雇した後に給与が安い新人を入れるまでがセット

>>573
ジョブ型なら当たり前だろ

企業は最もコスパの良い人材を雇うし
労働者は最もコスパのいい企業で働く

企業は従業員が生み出す利益に対して人件費が高ければ解雇
労働者は自身のスキル能力に対して給料が安ければ会社を辞める

>>574
フランスのように毎日どこかでストライキになるな

>>575
健全な社会だな

>>574
いや違う
買いたたける価格に対して人権費が高ければ解雇
買いたたかれ過ぎたら会社を辞める
だよ
あくまでマーケットで決まるし
評価能力が無ければマーケットは正常化しない

>>579
そのマーケットとやらが正常に作動したことなんて
全くないんだけどね

>>588
そうそうだから>>574が間違いであることが言えるのよ

>>588
有能な俺様が安い給料で雇われてるのは
けしからん！
みたいな感じかな。

>>619
自分だけ考えずもっと広くとらえろって馬鹿じゃねんだから
言われる前にそういう考える習慣をつけねえとそういうアホレスすることになる

>>1
ジョブ型雇用で新卒は尚更厳しいぞ
見習い→ポイ捨て

むしろ専門職老害に有利じゃ？