「賃上げ」という考え方そのものが間違っていることに気づかない日本人…

この持ち回り連載の筆者の1人であるかんべえ氏(吉崎達彦・双日総研チーフエコノミスト)の「異常な日本はいつまで経っても賃上げできない」(7月30日配信)が、爆発的な読まれ方をした。読者の多くが「わが意を得たり」、と絶賛したからだろう。

■なぜ「賃上げ」という言葉は間違いなのか

　しかし、実は、彼らもかんべえ氏も180度間違っている。なぜなら「賃上げ」という考え方そのものが間違っているからだ。

　賃上げ、という言葉にこだわり続ける限り、日本の賃金は上がらない。アメリカには、賃上げという概念が存在しない。だから、賃金は上がるのだ。

　では「賃上げ」の何が間違いか。賃金は、政府が上げるものではもちろんないが、企業が上げるものでもないのである。

　「賃上げ」は、空から降ってこないし、上からも降ってこない。「お上」からも、そして、経営者からのお慈悲で降って来るものでもないのである。それは、労働者が自らつかみ取るものなのである。経営者と交渉して、労働者が払わせるものなのである。

>>1
あと、「売り上げの中から原価を引いた残りから貰うもの」でも「ない」、よな

>>22
大学生の時に経営学の授業で
なぜ債務超過の会社でもボーナスは出るんですか？
と教授に質問したら
従業員に支払う賃金は優先順位がかなり高いと言ってたな

>>1
言葉遊びで新書は売れるんだから
楽なもんだわな

>>1
騙す気満々だなw
労働生産性に対して賃金が異常に低い日本

>>286
賃金上がってないのに日本の会社の利益全体は爆増してるからな

マジで経営者は笑いが止まらんかったやろな

>>296
最近は、やりすぎたかな？
って笑いが引き笑いになってるな

>>296
だから初めに俺は
お前ら資本家と経営者に舐められてると言ったんだぜ

>>301
経営者って先を見てるもんだって思ったけど
みな、短期利益に飛び付くよね

>>309
短期利益に飛びつくのは資金繰りが悪く仕方なくやってるか、サラリーマン経営者かどちらか。
先を見て経営する会社で働きたかったら、若しくは投資したかったらオーナー経営者、親族企業の会社にしとけ。
少なくともトヨタは豊田章男になってから先をみて経営するようになった。

>>338
そういうところで働きたいとかいう
ミクロの感覚で言ったのではなく

経営者って先を見なきゃやってられない仕事なはずなんじゃなかったか？
みたいな話ね

いや、間違ってはないんだよな
日本人って金がほしいときに労働時間増やして金を稼ごうとするんだよ
経営者に自分はこれだけできる、その目標を達成して見せる
だから目標達成したときにそれにふさわしい賃金をって交渉するのが正しいんだよ
要はプロ意識がないんだよ

>>8
日本のマインドに最も適しているのが公務員ってことか(´・ω・`)

>>8
結果出して金貰うってアスリートもリーマンも変わらないはずなんだけどな
戦力外禁止だからね
ワイは金作る仕事だからむしろ完全歩合にして欲しい

極めて正論だな、これは

なぜ給料が上がるかというと
企業が利益を上げるために必要な人材を雇うためには賃金を上げざるを得ないから
企業が損をしない、利益を最大化するために賃上げをしている

日本は終身雇用年功序列で生み出す利益より高い給料をもらっている人が多いから
企業が賃上げをするメリットがない

>>9
企業はどこでも毎年賃上げしてるだろ
定昇もベアもある

企業が賃上げしてるから年功序列で高給なんだよ
お前言ってることがムチャクチャだぞ

>>9
賃金が上がらない企業なんか辞めてやる

まともな人事評価できないからな
日本企業の人事部が終わり過ぎてる
馬鹿文系の中でもトップクラスに無能だろ人事部って

>>12
それでも、大手ではエリートコースだったりする

>>12
なんで人事部が人事評価するんだよ
評価はラインの上長がするだろ
社員なんて単独でも何千人もいるんだから人事で全部みれるわけないだろ

まぁ確かにね
組合がある大企業正社員は賃金アップしてるしね

当たり前だな、俺は毎年交渉してるが普通にいつも上がってる