【パナソニック】 早期退職1000人超 説明不十分で期待の人材も

パナソニックでは1日付けで行われた組織再編に伴い、1000人を超える社員が早期退職しました。
これについて楠見雄規社長は、記者会見で、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

パナソニックは、来年4月から持ち株会社の下に8つの事業会社を設けることを決めていて、それを前に、1日付けで組織を再編しました。

これに合わせ、会社では、7月から退職金を上乗せして早期退職を募集していましたが、1000人を超える社員が応募し、先月末で退職しました。

楠見社長は1日開かれたオンラインの記者会見で早期退職のねらいについて、「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」と述べました。

そのうえで、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ、組織再編や早期退職について社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

また今後の経営方針については利益率などの具体的な数値目標を示さず、目先の利益を追求する経営からの脱却を進める考えを強調しました。

NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211002/k10013287411000.html

>>1
こんな事も予見できなかった楠見社長が一番の無能だったってオチがついたのね

>>1
＞会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった

いえ、その期待していた人は会社を切り捨てて、もっとマシな会社に行っただけです

>>1
結局上と人事が無能なだけ

>>1
早期退職やると、出来る奴が辞めて行く逆効果

>>165
早期退職で業績回復した会社あるんかな？

>>272
少ないだろうけど、事業縮小しながら売れる部門残してるうちに、当たりを引いて反転するケースはあるんではないかな
ミクシィとかSNSでいったん隆盛した後落ちぶれて、その後モンスト当てて盛り返したりとか

>>272
ソニーは首切りまくったけど、復活した。

>>1
優秀なやつは早期退職の加算分ももらった上で転職できるからな

>>1
やることが小学生並みやなｗ

>>185
じゃあどうするの？

日本だと法的に指名解雇はできない。
だから余剰人員を抱えるとこうやるしかなくて
どんどん有能な人材まで流出して弱体化していく。

だから最近は派遣を多用するんだよ。
正社員を雇うのはリスク高すぎだからな。

>>199
損保ジャパンの『合法リストラスキーム』

>>1
出来る人ほど、ドロ船に乗っていたくはないよねｗ

>>1
使えない奴だけ残る

>>225
これなんだよな
どこの職場でもこういうことあると残るやつは無能ｗ

>>1
三洋電機を切り離し
自社社員も切り離し

一体何がしたいん？

>>1
人を大切にしてこなかったツケ。
皆みてるよ。