【日立製作所】全社員ジョブ型に　社外にも必要スキル公表

日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ…（以下有料版で、残り1208文字）

日本経済新聞　2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/

>>1
そうしないと世界と戦える企業にならんからな
もう大企業でさえ終身雇用はあり得ない時代の幕開け

最終的には雇用契約の事実上の撤廃&国民総自営業化

>>16
世界との戦いじゃないんだよ
世界レベルで格差社会との戦いが始まってるんだよ

>>1
似たようなものがうちにもあるが、業務内容の最後に一文が付け加えられている。
「その他、上司に命ぜられた事項」

JD作る意味あるの？気持ちは分かるが…

>>71
書く側に実力と投資が必要って事を理解してない象徴の一言だよね…

>>1
日本型成果主義
下っ端だけを同僚と競わせ上に居座るカス共には適用されず下っ端だけが苦しむ制度

日本型ジョブ制度
下っ端だけがジョブにより評価され上に居座るカス共には適用されず下っ端だけが苦しむ制度

何も変わらない糞制度

>>149
まぁそうなるだろうな

>>149
>日本型ジョブ制度
>下っ端だけがジョブにより評価され上に居座るカス共には適用されず下っ端だけが苦しむ制度

内容はその通りだけど「日本型」というのが間違い。
ジョブ型ってそういうもの。
幹部候補のエリートは別枠で採用してジェネラリストにするから結局日本の総合職と変わらない。

>>149
役員の給与を株式連動とかにすると平気で粉飾しそうな企業ばっかだからなぁ、、、

>>1
しかし経営者と管理職はジョブ型ではありません。
ってオチだろ

>>520
そりゃそうよ。当たり前じゃん。

>>520
マネジメント層はそれこそ売上と利益って言う明確な答えがあるから定年50前後だよ

>>1
こんなん上手く回るのかな？

日立の上層部が何考えてるのか
いまいちわからん

>>621
賃下げ

>>629
新自由主義はもう古いのでは

ご本尊のアメリカがあの体たらくなんだし
給料上げないと経済回らんぞ

>>629
これだろうなあ